26所自立划线院校已发布2021复试分数线,详…来自贸大考研论坛…(26所自立划线院校名单)

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2022年4月16日,由ucmt协進教育承办的上海打点科学论坛2021-系列分论坛第一场顺畅举办。本次论坛集合数字年代布景下的改造、协同、共生、立异等深度议题,以“数字经济·商业方法·打点立异”为主题,聘请数十家高校的商学院教授进行有关的主题共享,从学界视角 ,一起谈论全球新格局下的打点改造与立异。

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本次分论坛由上海打点科学论坛组委会联席主席、原同济大学经济与打点学院院长霍佳震教授致开幕辞,并由ucmt公司打开与人才培育中心部分施湛斌先生掌管。作为专题共享,首要由浙江大学的三位教授就“数智年代的打点”论题打开了各自的讲演,随后南京大学、我国计量大学、浙江工业大学别离就“数字化转型与公司生长”、“数字改造下的质量与标准前语”、“数字改造与数字立异”主题进行了共享。

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开幕致辞

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首要,霍佳震教授向莅临本届论坛的嘉宾标明火热等待,并对参加分论坛共享的高校代表和承办单位ucmt协進教育标明晰诚挚的谢意。

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霍佳震上海打点科学论坛组委会 联席主席

原同济大学经济与打点学院 院长

上海打点科学学会 理事长

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霍教授标明,非常谢谢我们在这个特别的日子里来参加上海打点科学论坛的体系分论坛,在上海疫情凶狠这样一个特别布景下,特别要谢谢浙江大学、南京大学、我国计量大学、浙江工业大学的教师和校友们来撑持咱们的线上论坛活动。上海打点科学学会树立至今已有40多年,在这40多年里咱们举办了许多有影响力的讲座和学术陈述,对上海经济打开起到了必定的推进作用,上海打点科学论坛的影响力也由上海拓宽到了整个长三角,信赖将来上海打点科学论坛会越做越好。

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论坛回想

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如今,数字经济变成农业经济、工业经济之后的首要经济形状,数字化转型正在驱动出产方法、日子方法和打点方法发生深化改造,对世界经济、政治和科技格局发生深远影响。

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这些年,云核算、人工智能、物联网、区块链和5g技能等数字化技能绚丽多样,随机迭代出的事务方法层出不穷。技能使用和商业方法的立异,对工业转型晋级的推进作用正日益显着。在此布景下,上海打点科学论坛-系列分论坛特邀高校打点学院教授谈论全球新格局下的打点改造与趋势。

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以下是分论坛的首要内容。

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浙江大学

数智年代的打点

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郭斌浙江大学打点学院立异创业与战略学系 系主任 教授 博导

《数字化公司的本质特征是啥?一个实习视角的思考》

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郭教授用“智能、精益、灵敏”三个要害词归纳了数字化公司的一起特征,并具体向我们介绍了每一个要害词对公司的影响。

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在“智能”这一维度,郭教授以“福特轿车”、“ai围棋”、“波士顿打点征询”等事例向我们介绍了智能对公司的影响。郭教授标明,在传统年代,咱们的组织架构都是树立在专业化分工基础之上的,这样一种专业化分工也致使招募职工时需要有他们有超高的实习经历和专业技能。

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而在如今的数字化年代,因为“智能”的呈现,会发生一些与以往完全不一样的打点疑问,这些打点疑问是没有办法使用已有的打点逻辑和理论去了解的。例如,那些没有作业经历的人,他们是不是能担任具有高度专业性的作业?假定这种情况频频发生,那这对咱们的打点意味着啥?咱们是不是需要树立一种新的理论、视角去了解这些实习者与改变?

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刘洋浙江大学打点学院立异创业与战略学系 百人方案研讨员 博导《我国制造公司数字立异:理论与根据》

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刘教授从认知的视点解构了为啥创业者、公司家在抉择是不是进行数字化转型的时分有如此多的压力,一起,刘教授也从辩证性认知的联系规划给出了极好的主张。他认为,咱们要承受公司在进行数字化转型进程中可以呈现疑问这一情况,非常好地去采纳办法。

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刘教授还标明,大型公司或小型公司比照简略或有功率地进行数字立异与数字化改造,而中等规划的公司,因为可以面临合法性和公司本身的一些疑问,要面临更多的压力,所以在进行数字化转型时相对大型和小型公司会比照慢。

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王颂浙江大学打点学院立异创业与战略学系 副教授 博导《创投平台场景下创业者在线结网战略及其效能机制研讨》

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王教授经过70-90年代与如今创业的比照研讨,指出线下与线上出资平台的不一样。

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首要,线下出资平台有相对严苛的准入门槛,可是线上投创平台几乎是没有门槛的;
其次从标准的视点来说,线下中介是熟人交际方法,它的本钱更多的是以
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本地化为主的;而线上的准则中介是鼓舞远间隔本钱流转的,不需要熟人的背书;
最终,从认知的视点来说,在线上交流时,我们会更随意地表达自个的主意。?

南京大学

数字化转型与公司生长

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姜正瑞南京大学商学院推广与电子商务 教授

《花费者隐私维护和人工智能打开》

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姜教授标明,数字经济和人工智能工业的打开,恰当一有些是树立在搜集和运用花费者数据的基础上的,海量数据也被认为是人工智能迭代晋级不可以短少的粮食。人工智能越是“智能”,就越需要获取、存储、分析更多的自个数据信息。?

曩昔一些年,丰厚的数据和宽松的监管被认为是我国在人工智能工业上赶超西方 水平的两大有利要素;而迩来施行的《自个信息维护法》和其他有关法令则可以会改动这一态势,将使我国从数据监管最宽松的首要经济体变为监管最严肃的首要经济体之一。

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公司界和学术界需要活泼谈论隐私维护和人工智能打开两者之间的共生与敌对联络,以及迩来施行的数据维护法令对有关工业安康打开的影响。

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陈曦南京大学商学院推广与电子商务 教授 系主任

《公司数字化转型生态途径》

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陈教授从数字化布景、数字化转型内在与特征、数字化转型的三个维度–点+链+网、数字化转型战略选择等方面进行了具体介绍。?

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陈教授标明,我国数字经济的全体规划极好,可是gdp占比相关于其他兴隆经济体来说并不高,这阐明晰将来我国数字经济还有很大的打开空间。不一样的国家对数字化的侧要点不一样,我国首要偏重的是“数字我国”,即以数字化转型全体驱动出产方法、日子方法和打点方法改造为方针。从声威机构出台的有关文件来看,制造业数字化是转型的首要阵地。

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接着,陈教授总结了如下三点数字化进程缓慢的缘由:

1.关于数字化转型是啥短少清楚的知道;

2.将传统产品/效能进行数字化的难度远高于立异的数字化产品/效能;

3.短少与作业相契合的工业互联网平台;

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最终,陈教授认为,数字化转型不只是组织内一次短期改造,更是一场持续性的价值增值进程,公司需要从整个生态视点 ,将职工、火伴、用户归入同一数字生态圈,一起推进生态的数字进化。一起公司应当根据本身的转型需要、转型重难点、本钱禀赋等条件选择适合的转型办法、方法与道路。

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贾良定南京大学商学院工商打点系 教授

《“惹是生非,有中生无”的公司生长理论》

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贾研讨选择了在变革翻开中生长起来的6家典型公司为研讨目标,对它们从创业开始至今的生长进程进行了分析,旨在树立新的公司生长理论。

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公司生长是“惹是生非->小有到大有->有中生无”的进程。“惹是生非”是将出产性机缘和商场性机缘的可以性完成为产品或效能的进程,其本质是定位和取舍。“小有到大有”是产品或效能的商场所位和占有率不断扩展的进程,需要不断处置作用和功率疑问。

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“有中生无”是指在从小有到大有的进程中,发生的重出产性和商场性的机缘,使公司进入新一轮“惹是生非->小有到大有”的生长进程。

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两类才能驱动公司生长进程:

一是公司才能,由“立异力、实施力、文明力、准则力、共生力”构成,处置作用功率疑问,驱动公司从小有到大有;

二是公司家才能,由“环境洞悉、大势掌控、体系笃建、主旨慎思”构成,审视“惹是生非”进程的定位与取舍,战胜机缘圈套,一起审视公司才能缔造,战胜才能慵懒圈套。

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我国计量大学经管学院

数字改造下的质量与标准前沿

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郑素丽我国计量大学经管学院 副院长 教授

《标准化与工业改造进程-回想与展望》

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郑教授从标准化的进程向我们介绍了为啥我国的国家标准数量非常巨大,而一流公司、有强竞赛力的公司却很少的缘由,而且从标准化的作用、体现方法、驱动力与出产方法的联络、使用领域等多个方面分析了每次工业改造进程中标准化的期间打开特征,总结了标准化的经历和作用。

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在此基础上,她进一步谈论了第四次工业改造进程中标准化打开的新趋势和新应战,并对我国将来的标准化打开方向做出了展望。

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郑教授指出,三流公司卖产品,二流公司卖技能,一流公司卖标准,标准大约是竞赛力的制高点。标准化是工业改造的产品,也是推进经济社会打开的重要力气,它是工业改造的产品,也是跟第四次工业改造相伴而生的。

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假定想要变成一个一流公司,必定要在标准化方面投入许多的精力与时刻;想要在世界上有必定的言语权,必定不能扔掉标准化缔造这个重要领域。

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余晓我国计量大学经管学院 教授《数字改造下标准和科技的互融互促》

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2021年,中共中心、国务院印发的《国家标准化打开大纲》,清楚提出要推进标准化与科技立异的互动打开。经济高质量打开布景下,标准现已变成国家打点的重要东西,标准与科技的协同打开对推进立异、完成产品从技能到商场的变换有偏重要意义。

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余晓教授从联合经济、网络效应等理论 ,联系数字经济年代的严峻改造,答复标准如何引领科技的打开,科技又是如何影响标准的立异的,并进一步提出了如何经过标准与科技的互融互促推进工业改造、构成强有力的增加动力的主张和思考。

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就标准如何引领科技打开这一疑问,余晓教授认为,在咱们的认知中,标准关于公司来说更多的是一个科技作用的总结,而这也是为啥长时刻以来咱们的世界标准言语权不强的一个缘由。其实,标准为世界创渎供给了一个极好的平台基础,它是立异重要的基础和根据,也是立异有必要依托的巨人肩膀。在整个的立异进程中,标准还可以避免低水平的重复、降低立异作用的风险以及前进科技立异的质量。

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乐为我国计量大学经管学院 院长 教授《数字年代的质量打点改造》

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乐为教授从以下四个方面为我们做了具体共享:

第一是质量大变局,环境的改变;

第二是本质质量的特征和要害要素;

第三是新年代对质量的新认知;

第四是在公司中,如何用数字年代的改造推广质量改造;

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在“工业4.0”浪潮下,质量将发生一次新改造、新腾跃,内在和外延将发生深化改变,迎来数字质量期间。乐教授认为,数字质量至少包括三大特征:

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全部满足花费者领会的魅力质量;

交流顺畅和反应灵敏的灵敏质量;

从需要到效能的全生命周期质量;

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此外,教授还从质量数字化、研发质量数字化、检测数字化、供给商质量数字化等多个事例介绍了公司的数字质量实习。

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乐教授总结,“假定质量只是当作是一个控制体系,那么它永久不会得到本质性的改进”。

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浙江工业大学打点学院

数字改造与数字立异

最终,浙江工业大学的两位校友别离为我们从实习的视点,共享了两个数字改造和数字立异的事例。

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许远东浙江电商网络有限公司 董事长《互不联网“拆墙”之后的互联互通新机缘-从私域流量到全域推广,独立官网拥抱数字化》

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许先生首要环绕以下疑问打开共享:?

1.从“互不联网”到“互联互通”,互联网的“墙”该怎么拆?

2.私域流量究竟是啥,啥才是咱们的真实私域?

3.跨境独立站鼓起,国内独立站会游戏?

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5. 运用ltd(lead to deal)数字化运营办法论,把公司运营数字化,作业做更大。

6.“三线一集”,跨过数字化分水岭,创建新式数字化公司;

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徐先生认为,公司不分巨细,都大约是平台。变成一家“公司”的标准,在于能否具有自个直接连接的客户,而不是生意的巨细。

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李健摩尔元数(福建)科技有限公司 高档资深参谋《数字孪生在制造业的实习使用》

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李健先生向我们介绍了制造业数字化转型的打开途径、面临的困惑以及数字孪生的使用价值。

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李健先生说,当前制造业广泛存在数字化使用单薄、出产进程数据不通明、许多出产有关数据存在于各自独立的设备或许体系内,无法构成数据的联接和联动分析的疑问,即涣散的数据孤岛无法发扬出数据的使用价值。这一疑问给公司出产打点带来了许多困惑,咱们要处置这类疑问,就要使用好数字孪生技能。

上海打点科学论坛-系列分论坛论坛第一场到此满足闭幕。“上海打点科学论坛2021”是上海市打点科学学会主办,ucmt(协進教育集团)与来自国内近30家商学院(打点、经管学院)联合承办,以“最前沿、最包容、最务实、 最翻开”为特征,每年都会举办一次的我国打点科学领域的年度盛会。原上海交通大学安乐经济与打点学院院长王方华、上海打点科学学会理事长霍家震系大会主席,ucmt(协進教育集团)董事长蒋悦炜系大会秘书长。

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时至2021,现已是“上海打点科学论坛”的第三期,前两年论坛的主题别离是“面向将来的打点”和“技能驱动的打点改造”。从中也不难发现,大集集合的新一代信息技能支撑下的第四次工业改造正闪现其越加清楚的条理。数字化、网络化、智能化对人类经济社会的打开还将持续发生深远影响。将来,“上海打点科学论坛”又将调查并呈现何种年代的焦点,着实令人等待!

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下一场分论坛即将于4月23日线前进行,到时复旦大学、江南大学、同济大学、中欧世界工商学院、上海海事大学将在此进行主题共享,等待与您再相见!

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4月23日主题预告

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第一场

复旦大学:数据与打点立异

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1. 胡建强标题:《偏好有多重要?》2. 张诚标题:《渐进 vs 急进: 公司绩效、竞赛环境和信息技能对新产品立异战略的影响》3. 田林标题:《内容平台广告方法和内容供给战略研讨》

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第二场

江南大学:数据猜测与抉择计划分析

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1. 王育红标题:《数据驱动的灰色猜测模型构建研讨》2. 刘勇标题:《思考抉择计划目标改变的灰色相关聚类办法》

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第三场

同济大学:数字经济下的公司战略选择与打点立异

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1. 程声望标题:《互联网浪潮下的我国经济与公司战略选择》2. 蔡彦斌(richard cai)标题:《人工智能(ai) 在公司数字化中的使用和实习》3.郑鑫标题:《数智年代的商场推广战略组合动态自习气演进》

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第四场

中欧世界工商学院:迎候数字化年代的改造

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1. 王雅瑾标题:《数字化年代的花费者洞悉和品牌战略》2. byren lee标题:《数字化年代对人力本钱的影响 》3.郭薇标题:《大数据年代的公司战略》

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第五场

上海海事大学:方法立异与生长打点

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1.於军标题:《公司数字化转型、商业方法和双平台战略》2.张默标题:《dancing with social media in start-up’s idea journey》3.甘爱平标题:《航运金融:赋能到立异》

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ucmt(协進教育集团)是一个使用数字科技为公司和自个赋能的常识运营商,尽力于经过商学教育、常识打点、商业实习、事例研讨等方法,打造学习型区域,推进人才的终身学习与组织的可持续打开,然后构建习气将来趋势的常识自生发生态。ucmt依托协進教育集团 20 年全球化的教育经历和本钱,联系对当下商业环境和数字科技的深化了解,环绕常识赋能的全进程,为组织和自个供给定制化、特性化的人才培育处置方案,其间包括微课、精品课、证书课程、作业教育、留学、公司培训、学位定制、组织教练、征询、测评、智库等在内的多样化产品和效能。????

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